Una radiografía de la mujer ecuatoriana

Estos datos sobre la mujer ecuatoriana son claves para las marcas.

¬ŅC√≥mo es la ecuatoriana? ¬ŅQu√© es lo que la caracteriza, lo que m√°s le importa, qu√© cargos ocupa en el mundo empresarial? A continuaci√≥n, te presentamos una radiograf√≠a de la mujer en Ecuador, basada en estudios realizados a nivel local.

Estas conclusiones pueden ayudar a las marcas a entender a quién se están dirigiendo y cómo comunicarse de mejor manera con esta consumidora.

La ecuatoriana, en datos

Un estudio realizado por Ipsos nos da una pauta sobre c√≥mo es la mujer ecuatoriana, sin importar el rol que desempe√Īa, en diferentes aspectos de su vida; desde la religi√≥n, hasta los problemas sociales que le preocupan.

Así es, en resumen, la mujer en nuestro país:

la ecuatoriana en datos

Para la ecuatoriana, la instituci√≥n que m√°s confianza le genera es la familia, seguida de la iglesia y la universidad. Adem√°s,¬†la imagen de una persona de 40 a√Īos le transmite una mejor posici√≥n social mientras que las personas de 70 a√Īos se perciben como m√°s respetables.

La mujer de nuestro país ve en el trabajo un sinónimo de independencia. Para ella, la tecnología y la ciencia son una fuente de oportunidades y conocimiento para las futuras generaciones.

La ecuatoriana en el mundo laboral

¬ŅC√≥mo nos sentimos las mujeres en el ambiente¬†laboral de nuestro pa√≠s? ¬†Un estudio de Ipsos, promovido por el Banco Interamericano de Desarrollo, busc√≥ conocer la situaci√≥n del liderazgo femenino en Ecuador. Seg√ļn esta investigaci√≥n, un¬†41% de las mujeres piensa que los hombres tienen mejor acceso a oportunidades de desarrollo profesional y un¬†51% de las mujeres cree que los hombres tienen acceso a mejores puestos. Esto significa que las mujeres se sienten limitadas respecto a las oportunidades que tienen en sus espacios de trabajo.

Pero, ¬Ņqu√© tan cercana a la realidad es esta percepci√≥n? El estudio de Ipsos refleja que las mujeres tienen un menor acceso a cargos altos en comparaci√≥n al que tienen los hombres.

mujeres-2-05

Además, más de la mitad de las empresas más grandes del país, no tiene políticas definidas cuando se trata de la participación de la mujer en altos mandos.

mujeres-2-01

El reto ahora es trabajar como sociedad en la reconstrucción de algunas creencias que limitan muchas veces la consolidación del liderazgo femenino en el país.

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply