Prácticas para obtener ROI mediante el Employer Branding

El 67% de los candidatos de trabajo están dispuestos a aceptar un sueldo más bajo si el entrevistador le crea una idea positiva durante el proceso de selección, según datos de WePow.

El employer branding, es la fidelización del capital humano que busca la construcción de una marca, por medio de la integración de los recursos internos. Para que los empleados ‘se pongan la camiseta’, es necesario realizar prácticas de motivación que hagan que los trabajadores estén felices con sus labores.

A continuación, 3 prácticas a tomar en cuenta:

Capacitación constante

Un empleado que se siente realizado en el ámbito profesional, es por naturaleza un embajador de marca, pues exterioriza su felicidad de manera natural; además una persona que desempeña sus roles con aptitud es mucho más eficaz y ofrece un mejor servicio al cliente.

Fomentar el trabajo en equipo

Cuando el ambiente de trabajo invita al personal a formar parte de un grupo que pueda convivir armoniosamente, provoca que la jornada laboral sea placentera y no genera una carga extra en las funciones de cada persona.

Bonos de productividad

Los trabajadores se sentirán aún más comprometidos a entregar resultados; ya sea que sean evaluados por metas, asistencia, puntualidad, o incluso remunerarles las horas extras.

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